転職エキスパート

今回の質問はこちらです。

質問：

アルバイトの事で質問です今商業科の高校に通っています一年生です今持っている資格はダイビングの３級です今月には全商簿記の３級の合格発表来月は表計算の３級全経簿記の３級をとりますもしこの４つ持ってるとアルバイトは有利ですか？

こんなベストアンサーがありました。

回答：

何かの級や段を持っていると、職務に関係なく「人生頑張ってるな」と、面接では評価されます。ただ、商業高校で簿記なら授業の一環です。「取れて当たり前だろ」となります。

あなたが普通科なら「趣味で簿記？すごいね」となります。

短期アルバイト 鹿部町

非常に勉強になりましたね

今回の質問はこちらです。

質問：

★★データ入力 在宅ワークの求人情報 パソコン データ入力の在宅アルバイト情報 文字入力とデーター入力の在宅アルバイト経験があります内職 副業のデータ入力ではなく在宅ワークのデータ入力求人募集情報★★データ入力 在宅ワークの求人情報 データ入力の在宅アルバイト情報を探しています。文字入力とデーター入力の在宅アルバイト経験があります。

川辺町 日払いアルバイト内職 副業のデータ入力ではなく在宅ワークのデータ入力求人募集情報を探しています。
データー入力でハローワークにも問い合わせていますが、人気の仕事のようで、在宅ワークではなく、データ入力 派遣 の求人しか見つかりませんでした。パソコン データ入力の仕事の収入 パソコン データ入力のアルバイト時給などについても、最近の傾向を知りたいです。

こんなベストアンサーがありました。

回答：

データ入力の求人は、悪質な内職商法や副業詐欺が多いので、充分気をつけてください特に開業資金や権利金などが最初にかかるもの、登録料などのスタート資金がかかるデータ入力求人情報は、まず怪しいです。下記のデータ入力求人サイトで、きちんとした会社のデータ入力求人や自宅パソコンワーク求人情報が掲載されていますが、高収入など条件の良いデーター入力の在宅求人は、あっという間に締め切られてしまいますので、かなり狭き門です。データ入力仕事ガイドhttp://datazaitaku.animegoe.com繰り返し書きますが、データ入力の内職は、詐欺会社の副業詐欺が非常に多いので気をつけてください！

非常に勉強になりましたね

ちょっと参考になるQ&Aを見かけました。

質問：

アルバイトの採用連絡を貰い研修を受け始めているのですが、昨日親の知り合いの会社で欠員出たので正社員として採用して貰える話を持って帰って来てくれました。是非とも正社員採用の方で頑張りたいのですが、せっかく採用して頂いたアルバイト先の店長さんとかにも申し訳ない気持ちがあります。
私はアルバイトの方を辞退して正社員の方に行っても良いでしょうか？また、アルバイトを辞退した事により何百万とかの損害賠償請求をされたりはしないでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。
那珂川町の短期バイトならこのサイト

面白いですね。

このような回答がありました。

回答：

アルバイトなら 他にも受けた人がいるはずなので 繰り上げ採用されるはずです 仕事はまだしていないので、迷惑もなしと考えていいと思います お仕事頑張って

参考になりましたでしょうか

気になる質問がありました。

質問：

現在大学4年生の女子です。私は好きな洋服ブランドの販売員として働きたいと考えています。
（アルバイト）しかし、求人サイトには「学生不可」という文字が…3月には卒業ですし、学校も授業が終わりフルタイムで働くことはできるのですが一応在学中です。
そういった場合は卒業してから応募するべきでしょうか？それとも応募してから事情を説明するべきでしょうか？

たしかに難しいですね。

ベストアンサーは次のものでした。

回答：

基本ならば、やはり卒業してから応募するのが良いでしょうね。それでも、どうしても働きたいというのであれば、応募する前に事情を説明して了承を得ることが出来たら、その時点で正式に応募するのが一番です。応募してから事情を説明して、それで規定上駄目だった場合、相手先に時間と徒労を負わせることになってしまいますからね＾＾；質問者様には働きたい場所や熱意がしっかりとあるのですから、それが相手先にも伝われば良いですね＾＾*

今日はこれで。志摩市の日払いバイトならこのサイト（参考、Yahoo!知恵袋)

この質問を取り上げます。日払い 設楽町アルバイト

質問：

職務経歴書についてご教授お願いします昨年23年勤めていた会社（営業職）を退職し再就職活動を行います学歴としては高卒なのですが、卒業後3年程飲食業において接客アルバイトを経て会社に就職しております当然履歴書には学歴と職歴を記載しますが、職務経歴書においてこの3年間のアルバイト経験を記載した方がいいのでしょうか？※自分で言うのもなんですが、この接客業の経験が会社に就職し営業もスムースにつながったと自負しておりますはじめての転職のためいろいろなサイトで職務経歴書検索しておりますが、こういう事例が見当たらなかったのでご教授お願い申し上げます

たしかに難しいですね。こんな回答がありました。

回答：

＜補足あり＞採用をしています。職務経歴書・履歴書には、アルバイト経験は、通常記入しません。
ですが、質問者さんのアピールポイントとして、そのアルバイト経験が営業職に役立っているということをどうしても主張したいのであれば、自己アピール欄などに記入すればいいと思います。

ですが、すでに社会人経験20年以上なのですから、一昔も二昔も前の話が、アピールポイントになるとは思えません。
採用側としては、そういう話を聞かされたとしても、「いったい、いつまで過去をひきずっているんだ？」と思わずにはいられないでしょう。私が質問者さんの面接官だとして、もし質問者さんが聞かれてもいないのに自らその件に触れだしたら、そう思います。
むしろ、前職での実績などの方に興味があります。
いくら20年前の成功体験があったとしても、それが現在にまで効いているとは普通考えられませんし、20年前の成功体験は過去の成功体験であって、それがどのように、今の質問者さんの営業スタイル、ポリシー、実績につながっているか、という情報は、付帯情報に過ぎません（つまり、過去の成功体験が、これからの成功につながるとは限らないということ）。
大事なのは、今の質問者さんが、どんなタイプの営業マンなのか、どういう実績をもっているのか、どういう貢献を会社にしてくれるのか、という点につきます。

どうしても20年以上前のアルバイト経験に触れたいのであれば、質問者さんが今あるのは、そのアルバイト経験のおかげだという文脈で、あくまでも、蛇足・余談・話のスパイス程度にしておいたほうがいいと思います。

面接や応募書類が、「自分史」の講義にならないように気をつけられるべきかと思います。＜補足＞20年以上前の空白なんて、私は気にしません。本文でも述べたとおり、今現在の質問者さんの実績・スタイル・貢献の可能性・仕事に対するポリシー・営業マンとしての姿勢といった要素の方が、1980年代の3年間の空白よりも、はるかに重要です。前世紀の話じゃないですか！個人的には、正直に（＝普通に）履歴書・経歴書を作成し、面接で質問されたら答えればいい程度の話だと思います。
別に、前科でもなんでもないのですから。

質問者さんは、言葉遣いもしっかりされています。心配には及ばないと思いますよ。

今日はこれで。（参考、Yahoo!知恵袋)

今回の質問はこちらです。

質問：

未経験OK 資格不要の動物看護師という求人が情報誌に載っていたのですが、未経験、資格なしで動物の看護師ができるものでしょうか。

一応、３～６カ月の研修があるようですけれど。
近々小動物を飼う予定なので、お世話になるかもしれないと思っているのですが、いい加減な動物病院ではないのでしょうか。
数か月前にも同じ情報誌に同じ求人が載っていました。すぐに社員が辞めてしまうような病院なのかとも思ってしまいます。動物看護師の経験者の方など、ご回答よろしくお願いします。

こういう答えが支持されてました。

回答：

私の動物病院でも動物看護学校を出ていない動物看護師を何人か雇っていますが、動物看護士の資格自体が国家資格でもないので、あまり意味がありません。資格持っていても使えない人は使えないですし、大した知識も持ってないです。院長の指導方針によって大きく違うと思いますが、自分の病院ではむしろ資格がない人のほうが一生懸命勉強してくれるので、病院全体にいい影響がでています。

鹿児島の看護師求人って

今日はこの辺で（YAHOOから引用）

気になる質問を発見しました。

質問：

就活中自己PR(自覚している性格)の添削お願いします…。
ちなみに履歴書に書きます。
先ほども投稿しましたが、やり直しました。――――――――――――――――――私が飲食店のホールスタッフのアルバイトで学んだことは、一人一人のサービスを与え、感謝の気持ちを持つことのできる性格です。
お客様が、店内満席のためにお待ちになっていただいている時、マニュアルにはないけれど、寒いときは温かいお茶、暑いときは冷たいお茶を差し出す他にも、お客様が薬を飲む前に気づき、氷無しの水を提供して些細なサービスを心がけています。そして常に笑顔で、キッチンへのオーダーは、大きく ハキハキと明るい声で通します。

矢祭町 短期バイト混んでいるとその分、働くことへのやりがいを感じることができ、少しの手抜きもせず、一つ一つを着実にこなしていきます。
感謝の気持ちも忘れず常に持ち、帰られる一人一人のお客様へ、「有難うございました！」を伝えます。混んでいるとその分、楽しいという気持ちが大きくなるため、お客様から私の名前を出して本部にまでお褒めのメールを送って下さったことには、これまでの、アルバイトとして働いてきたやりがい、そしてその反面に驚きと嬉しさが、心から感じられました。――――――――――――――――――おねがいいたします…(´Д｀)

たしかに難しいですね。

参考になる回答がありました。

回答：

たぶん自己PRというものは自己紹介をするものだから、自分の性格を知ってもらおうと思っているんでしょう。

この根本的な部分から間違えています。別に性格が知りたいわけではありません。
ここがハッキリすれば、他の選択肢も出せるようになるでしょう。
いくつかの自己PRを見て、きみが真面目に物事に取り組む人だというのは、だいたい分かりました。
きっと素直な人なんでしょう。
しかし、採用担当者はこの文だけを見て判断します。マニュアルには無い接客を自ら考え、行動に移すのは良いでしょう。

しかし、混んでいようが暇であろうが疲れていようが、大きな声でハキハキと言うことや、手抜きをしないことは当然のことです。
バイトでも当たり前にするべきこと。

となると、きみはやって当然のことを書いているだけとなります。
自己PRとは、私はこういう者ですというものではありません。
私はこういう者なので、御社に役に立ちますということを、読む側は期待しています。
きみの文章は、私はこういう者で、こういう経験をして、こう感じましたということしか書かれていません。
これは何かというと、思い出話なんです。

いくら頑張ったことを書こうが、思い出話には興味はありません。具体的なエピソードというのは、きみの言う言葉に説得力を増やすための事例でしかなく、その事例自体を知りたいわけでは無いということを認識し直すべきです。だから、別にバイトをしていたからといって有利になるわけでも無いと言えるんです。バイトくらいやっていれば、社会人との接点も増えるし、こういうときに使えるネタが増えるという程度です。

就活＝バイトかボランティアのような考え方ではなく、学校内でのことでも全然問題はありません。今回の事例で言えば、きみは教わったことを場面に応じて応用できることを言うことが出来ます。
その対応力は、応募した企業に対し、どのように活かすことが出来るのか、どのような戦力になるのかというところまで考える必要があります。

また、もてなしの姿勢として、もてなす側の一方的な想いや行為ではなく、もてなされた側が非常に満足して、本社にまでその嬉しさを伝えたことを事例にして、相手に立場を考えられること、次に何をすれば良いかという想像力に富んでいることを説得力を持って伝えられます。そういう仕事に仕方をすることによって、社外の人だけでなく社内の人にも目を配ることが出来、上司やチームが円滑に仕事が出来るような行動を取ることができるとか、より効率的な作業が出来るとか、そういう思考の発展をさせたら良いんじゃ無いでしょうか。
結局、受ける会社の戦力になるよということを伝えたいんだから、その会社の業界や社風、職種によって、伝える自己PRは変えるべきです。

今のきみの内容は、ただの思い出話でしかなく、どの企業にも当てはまるような気がしているかもしれないけど、実際はどの企業にも当てはまらない内容です。
もう一回書き直し。

今日はこれで。
（参考サイト：yahoo知恵袋）

Yahoo知恵袋に気になるQ&Aを見かけました。

質問：

働きたい店があったんですが、「アルバイトの募集はしてません」と断られました。
その働きたい店とは、大手某コンビニです。
日払い ときがわ町アルバイトホームページには「アルバイト募集中」とは書かれておらず、ダメ元で電話を掛けたんですが。他の店もＨＰで探してみましたが、「アルバイト募集中」は無し。
このコンビニは諦めた方がいいんでしょうか？

興味深いですね。

ベストアンサーはこうなってました。

回答：

募集をしてないのであれば難しいと思いますが、あなたの熱意を伝えてみてはいかがでしょうか。

どうしてもこの店で働きたい。

ここじゃなければということを、店長に直接お話してみましょう。

もしかするとどうにかなるかもしれませんよ。

今日はこれで。
（参考、Yahoo!知恵袋)

Yahoo知恵袋でこんなやり取りを見かけました。

質問：

主婦です。
川北町 短期アルバイトはアルバイトEXで検索在宅で出来るアルバイトやパートのようなものを探しているのですが、データ入力の在宅ワークはどうなんでしょうか？実際にされている方はいらっしゃいますか？

興味深いですね。

こんな回答がされていました。

回答：

入力作業の在宅ワークは悪徳業者だらけなので、私はやめました。
今はポイントサイトで収入を得ています。http://www5.hp-ez.com/hp/mottopoint/元手がゼロではじめられるし、もちろんノルマなんてないので自分のペースで出来るのがいいですよ。

サイト内広告の無料登録や資料請求でまとめてポイントがもらえるので立派な収入源になっています。

今日はこれで。（参考サイト：yahoo知恵袋）

こんな質問がありました。

質問：

人材派遣会社について質問いたします。
素人質問ですが・・・。

紹介予定派遣費用についてキヨウシステムが紹介をした人材を書類選考・面接などを行い、転職希望者と企業の双方が合意した場合（採用をする場合）のみ、費用が発生致します。その他の費用は一切かかりません。
と某派遣会社にHPにて記載されています。
費用かかるならばどれくらいかかるのでしょうか

とても参考になる回答がありました。

回答：

以下は、社員を使用～雇用する「企業側」についての説明です。

（求職者の場合は手数料等は発生しませんが、ごくまれに６００～７００程度の登録料が必要な場合もあります。
）正規雇用前の「派遣」の期間は「派遣料」が必要ですが、それは派遣社員の時給＋派遣会社の費用で構成されます。
派遣会社費用の内容は、雇用主負担の法定費用や派遣会社経費などです。
派遣料の70％が派遣社員への給料（時給）、29％が派遣会社経費、1％が派遣会社利益と考えて計算してみて下さい。

契約社員が時給１,２００円位でやるような仕事だとしたら、派遣料は１,７１５円～と推定できますが、実際の派遣料は「商取引」ですから、派遣会社との交渉次第です。
その派遣期間が、紹介予定派遣の場合は６ヶ月以内の期間設定されます。

紹介期間の満了後に雇用する場合は、試用期間なく直ちに正規雇用となります。このときに「紹介料」が発生しますが、この料金は法定表料金か、紹介事業者の事前届出表の金額によって決まります。届出の場合は各社が自由に金額を設定できますが、多くの会社が、就職した人の初年度年収のおおむね20～30％を設定しています。
料金表は紹介業者の事務所に行けば見やすく掲示してあります。
（←法律で決まっている）仮に、年収３００万円の方を雇用し、手数料が30％としたら９０万円の紹介料が予想されます。

ただ、それらの条件も商取引で交渉次第ですから、届出表で50％の設定になっていても、人材を見つける手間がそれほど掛からなかったり特殊な知識・技能・経験・資格等を要しない人材の場合は低い割合や一律○万円なんてこともあります。
通常通りの手数料の場合は、採用後短期で社員が辞めてしまった場合は一定割合もしくは全額の返金がありますが、値切ったり一律料金の場合はめったに返金はありません。
派遣の水戸市はまた、約束した雇用条件と実態が違うとか、労基法にそむく状態があってやめられた場合にも返金はありません。

いずれにしても「商取引」ですから、紹介予定派遣で人材を受入～採用を考える場合は業者を呼んで説明を受け、条件を明確に伝え、見積もりを取り、納得いくまで交渉することです。＊求職者の立場であれば、きちんと派遣労働と紹介予定派遣、紹介による就職の条件等を明確に説明してくれる会社に登録することです。

ではまた。

(参考、Yahoo!知恵袋)